tag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post518744792788051009..comments2023-09-08T15:07:45.181+02:00Comments on Het Nieuwe Leiderschap: Het gedoe van Het Nieuwe LeiderschapTicahttp://www.blogger.com/profile/13269786936540119753noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-38078586949177574712010-04-01T17:28:29.468+02:002010-04-01T17:28:29.468+02:00Dag Tica,
Sprak vandaag met Coen over jouw nieuwe...Dag Tica, <br />Sprak vandaag met Coen over jouw nieuwe boek en ga daar graag met je over in gesprek. Om te delen dat nieuw leiderschap over verbindend leiderschap gaat, dat we in een tussentijd leven waarbij we het oude loslaten en het nieuwe nog niet in zicht is. Dat er maar een weg is, en dat is er met elkaar doorheen. Op weg naar verbinding met onszelf om vandaar uit in verbinding met anderenDebbie Molhuizen - de Tussentijdhttps://www.blogger.com/profile/04643356949226798338noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-79900062064846048562010-03-28T21:06:20.185+02:002010-03-28T21:06:20.185+02:00Wil even reageren op het gegeven samen werken aan ...Wil even reageren op het gegeven samen werken aan een boek, zoals Tica dat nu doet. Een mooi voorbeeld daarvan is het boek We-Think van Charles Leadbeater. Het boek is tot stand gekomen door de bijdragen van zeer veel mensen die de online voorpublicaties konden beoordelen. Het boek zelf gaat hier ook over. Massa creativiteit en innovatie. Tica zet een stap in die richting. Moedig. <br /><br />Boris Goddijnhttps://www.blogger.com/profile/05393645454391335709noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-6667698240385662832010-03-17T21:05:19.479+01:002010-03-17T21:05:19.479+01:00In het Nieuwe Leiderschap vind ik het belangrijk e...In het Nieuwe Leiderschap vind ik het belangrijk en interessant om aandacht te besteden aan nieuwe jonge leiders en leermeesters. innovatieve organisaties en broedplaatsen worden steeds meer geleid door jonge mensen. Het vraagt vertrouwen om Grootse Zaken in handen te leggen van jonge mensen zonder de gebruikelijke leeftijdservaring. In de ontwikkeling van een 3.0 wereld kan het niet anders dat Sandra Van Kolfschotenhttps://www.blogger.com/profile/01579164236119177647noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-74315473149983118852010-03-17T20:44:56.409+01:002010-03-17T20:44:56.409+01:00Is het nieuwe leiderschap lastig of het loslaten v...Is het nieuwe leiderschap lastig of het loslaten van oud leiderschap?<br /><br />Naar mijn waarneming is eerder het laatste lastig. Nieuw leiderschap vraagt om nieuwe perspectieven op mensen en organiseren. Per saldo dus het loslaten van oude perspectieven.<br />En daar zijn we niet zo aan gewend. Dat geeft een gevoel van angst en onbehagen. <br /><br />Let wel; de stap wagen is nooit meer andersAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/17060295264205702955noreply@blogger.com