tag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post6708447054154312163..comments2023-09-08T15:07:45.181+02:00Comments on Het Nieuwe Leiderschap: Nieuw leiderschap in actieTicahttp://www.blogger.com/profile/13269786936540119753noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-49004384431305566562010-01-14T10:33:38.023+01:002010-01-14T10:33:38.023+01:00Om op gelijke voet met elkaar om te gaan vind ik e...Om op gelijke voet met elkaar om te gaan vind ik een prima uitgangspunt. Om tot besluiten te komen kun je de slotfase ook omdraaien. Niet allemaal met elkaar eens (laten) zijn, maar rondvragen of er iemand is die er (zwaarwegend) bezwaar tegen heeft. Je stimuleert daarmee dat iemand gemakkelijker met zijn bezwaren kan komen in plaats van met de meerderheid meepraat.Gerrit-vLhttps://www.blogger.com/profile/02493997068749193685noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3217560549161010497.post-53103300290584518282010-01-13T09:54:53.793+01:002010-01-13T09:54:53.793+01:00Wat me opvalt is dat de inneties heel goed zijn ma...Wat me opvalt is dat de inneties heel goed zijn maar dat het nog veel moeite kost om zo te blijven werken met elkaar. Je noemt het woord streng bij eigenaarschap. Dat is op zich al beperkend. Blijkbaar zit het diep dat iemand eindverantwoordelijk is waardoor je eigen verantwoordelijkheid begrenst is. De organisatie waar ik werk is er niet klaar voor, het lijkt juist wel of we steeds minder met Anonymousnoreply@blogger.com